Gemeinsam Wandel gestalten

Transformation & Agilität

Transformation

Unter Transformation versteht man den Prozess der Veränderung, vom aktuellen Zustand (IST) hin zu einem angestrebten Ziel-Zustand in der nahen Zukunft. Eine Transformation repräsentiert einen fundamentalen und dauerhaften Wandel. (Wikipedia)

Durch die beständige und immer schnelleren Veränderung in der Welt, bedarf es fortlaufender Transformations-Prozesse, um den Weg zum gewünschten Ziel und die Anforderungen von außen auszubalancieren. Dies betrifft Strategie, Kultur, Prozesse, Tools und Führung.

Grundlegende Veränderung sind immer wieder ein enormer Kraftakt und braucht die Mitarbeitenden als  notwendige und wertvolle Mitgestalter. Ich unterstütze Sie dabei, belastbare Strukturen & Prozesse und die Fähigkeit zur Adaption und kontinuierlicher Weiterentwicklung: Erproben, Reflektieren, Verstehen und Verbessern, zu etablieren.

So kann man es sehen und es gibt auch eine andere Sichtweise.

(Insoo Kim Berg)

Agilität

Agilität ist eine Haltung, mit Veränderung durch stetige Weiterentwicklung umzugehen. Der Status Quo wird aktiv hinterfragt. Es werden bewusst, experimentell und kontinuierlich Lösungen gesucht, die das gewünschte Ergebnis möglich machen.

Agile Methoden und Frameworks haben sich besonders in komplexen Systemen bewährt und gehen sehr strukturiert und diszipliert mit Veränderungen und Ungewißheit um.

Ich lege besonderen Wert auf ein tiefgreifendes Verständnis von Sinn und Zweck der Methoden und Frameworks, sowie dem Aufbau einer wirkungsvollen Lernkultur.

Agile Manifesto

Man kann ein System nicht verändern, ohne das Bewusstsein zu transformieren.

(Otto Scharmer)

Kultur Entwicklung

Unternehmenskultur die Art, wie Organisationen ihre Werte und Überzeugungen leben, sowohl innen als auch nach außen in der Beziehung zu Kunden, Partnern und Stakeholdern.

Jede Organisation hat eine Unternehmenskultur, ob sie so gewünscht ist oder nicht.

Eine aktive Pflege der Kultur und der bewusste Abgleich mit ihrer Vision und Strategie sind ein wichtiger Erfolgsfaktor, damit all ihre Kräfte fokussiert ausgerichtet werden. Damit erhält ihr Unternehmen die Energie, Motivation und Attraktivität, mit der Sie ihre Ziele erreichen.

Ich unterstütze Sie auf diesem Weg mit Visions- und Wertearbeit bei der Sie Strategie, Kultur und Prozesse aufeinander ausrichten, damit Ihre Mitarbeitenden zu den Organisationszielen beitragen können.